建設的な批判
人を叱るというのは難しいものです。アベルカイン関係かどうかは関係なく、緊張するものです。
それは食口に限らず、人類共通の悩みのようです。
相手のためだけでなく自分のためにもなる｢建設的な批判｣のうまい伝え方 | ライフハッカー［日本版］
動機
叱るときは、なんといっても動機が大切です。
私も叱るのが得意な方ではないのですが、意を決して叱るときは動機を正します。
「公的な情にもとづいているか？」
「相手の価値を高める、神性を発揮させるという動機で叱ろうとしているか？」
方法
そして、伝える方法としては、よく言われる「『You』ではなく『I』で伝える」ということが効果的な気がします。
自分がなぜそのように感じるのかという懸念を説明し、最後にこうすればもっと良くなるのではないか？ という自分の考えを伝えるのです。
「あなたのこのような点を見ていると残念な気持ちになる、悲しい気持ちになる」「あなたのふるまいで私は困っている」
といった内容を、静かに伝えます。
「You」視点だと、「あなたはこうだからダメだ」と、断定的になってしまいがちです。
あくまでも「私の考え」を伝え、それをどう受け取り、どう処理するかは相手に委ねるのです。
相手の人格*1と責任分担*2を尊重するという姿勢を忘れないようにします。
また、１対１になれる静かな落ち着いた場所を選んだほうがいいでしょう。
フォロー
紹介している記事にもありますが、フォローが大切です。
お父様もみ言の中で、
人をしかったなら、祈ってあげて収拾し、越えていかなければならない。
とおっしゃっています。*3
叱る・叱られるというのは、善悪分立される、試練の時と言ってもよいでしょう
自分の意見を伝えて終わりではなく、そこから２人で一山越えていかなければならないのです。
しっかりと祈ってあげたなら、相手の変化や努力も見抜いてあげられるし、適切な言葉も折に触れてかけてあげることができるはずです。
